联合利华Unilever办公空间搬回汉堡市中心，新的办公装修总部也是事实了大胆变革和新的设计标准，用灵活便捷的工作站、会议室和协作空间代替原有的固有工位。在这次设计当中，联合利华Unilever的员工和当地的办公环境专家也加入到办公装修设计当中，对不同的工作流程，设计了属于自己的工作环境。

项目团队利用敏捷协作和自发组织的多种方式，在一个共同的空间当中推演出本案的设计概念。工作流程包括跨职能和跨界层的广泛领域，会议文化和办公设计一系列的重要课题，并且亲身体验到新办公环境设计的真正意义。在连续的研讨会上，志愿者们都能够体验到建筑空间布局和使用者作为导向的区域设计。

在研讨会阶段，团队成员测试不同的家具，以便他们为新的办公空间家具配置寻找灵感。在定义了整体环境氛围之后，新的办公空间设计概念就是这样不断反复测试、检验和审核。新的办公环境的工作流程实行自组织的管理系统，这样的工作文化是作为试验性的方案来作为联合利华Unilever未来的新工作模式的走向。

一个创新的、多元化的生态系统能够被创造出来，是因为它是以人文设计作为核心的。八个楼层提供了的灵活性和空间个性化使用。概念和空间的适应性和应变性是设计的关键。在会议室可以更容易的重置和变化的。个人和团队工作场所、休息场所和社交空间之间的平衡拿捏，为各种基于活动的abw工作场景进行全面协作提供了面向未来的前瞻性设计。

可持续性对于办公空间是非常重要的，不仅能够体现在空间的高效利用，也能够体现在材料的选择上面，减少浪费，以及为所有员工提供交通补贴，这样也是可以让人们减少碳足迹的环保举措。混合型工作形式也将会成为未来的发展趋势，功能性和灵活性也变得更加重要了。因此，像交互式会议室、协作空间和创新实验室这样的互动共享空间在未来的需求将越来越大。